ABSTRAK
Organisasi harus memiliki kemampuan untuk
menjalankan progam kerja organisasi .Untuk menjalankan
progam tersebut maka dibutuhkan orang banyak. Maka PCNU
mengadakan rekrutrmen keanggotaan melalui MKNU.
Rekrutmen juga dibutuhkan untuk keberlangsungan roda
organisasi agar tetap berjalan
Strategi perekrutan adalah serangkaian keputusan dan
tindakan mendasar yang dibuat oleh menejemen puncak.
Bertujuan untuk membantu merumuskan kebijakan dan tujuan
organisasi. Proses perekrutan peserta perlu memiliki strategi yang
tepat agar para peserta dapat memiliki jiwa militan. Mencakup
tentang perumusan strategi, implementasi strategi dan evaluasi
strategi dalam proses perekrutan peserta. Teori yang digunakan
pada skripsi ini yaitu Fred. R. David (2002).
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui strategi yang
digunakan dalam proses perekrutan peserta dalam MKNU.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, yaitu penulis
menganalisis data berdasarkan informasi-informasi yang
diperoleh dari hasil wawancara, observasi dan sumber-sumber
lain yang terdapat di Pengurus Cabang Nahdlatul Ulama Kota
Bekasi
Dari hasil penelitian ini tampak bahwa dalam proses
perekrutan peserta di MKNU memiliki kemampuan yang sangat
baik. PCNU Kota Bekasi dapat terus mengembangkan yang
dibutuhkan untuk program kerja. Serta tingginya antusias
masyarakat untuk ikut MKNU. Serta banyak masyarakat yang
mulai tertarik kepada NU
Hasil perekrutan peserta MKNU dilaksanakan dengan
melakukan sosialisasi. Sosialisasi dilakukan melalui Media
social, Media Massa, dan komunikasi secara langsung . Melalui
media social seperti whatsap. Instagram, youtube, dan facebook.
Media Massa menggunakan Radio Bintang 45. Berkomunikasi
langsung dengan cara menyambangi satu persatu.
Kata kunci: Strategi, Komunikasi, Organisasi, Perekrutan,
MKNU, PCNU, Kota Bekasi